Všetky vzdelávacie akcie - Seminaria

Príbehy, hry a šifry vzbudzujú v deťoch prirodzený záujem aj pri obsahoch, ktoré nebývajú pri výučbe populárne. A aktívny záujem je základom úspechu a efektivity vzdelávania. Dovoľte deťom odchádzať zo školy nielen s novými znalosťami, ale aj s pozitívnymi zážitkami. Únikové hry vám v tom môžu byť cennými spojencami. Ukážeme vám, ako vytvoriť zábavnú „únikovku“ pomocou používateľsky priateľskej aplikácie a pritom sa „nevyšťaviť“.

Pri propagácii svojej práce, aktivít alebo produktov súperíte o pozornosť zákazníkov a klientov a bez intenzívnych vizuálnych podnetov sa nezaobídete. A pýtate sa, či nie je trh už presýtený množstvom generického obsahu vytvoreného AI? Z umelej inteligencie využijeme len to užitočné a pochopíte, ako postaviť autentické a atraktívne propagačné video pomocou telefónu. Výhodou bude znalosť pravidiel a tipov pre rýchlu tvorbu a strih. Vaše živé videá vyniknú a divák to ocení.

Pôvodcovia a držitelia odpadov sú povinní zo zákona o odpadoch uzavrieť evidenciu
o nakladaní s odpadmi a podať ohlásenie o ich vzniku a nakladaní s nimi. Pre rok 2025 odpadová legislatíva taktiež priniesla nové povinnosti. Na webinári vám poradíme, ako na evidenciu odpadov a podávanie ohlásení za rok 2025, a zhrnieme všetko zásadné, čo vás čaká v roku 2026.

Novela školského zákona v roku 2025 priniesla viaceré nové pravidlá a prístupy k výchove a vzdelávaniu žiakov so ŠVVP. Zavedený systém nárokovateľných podporných opatrení prešiel niekoľkými zmenami, vydaný Katalóg podporných opatrení aj vydané štandardy odborných činností boli aktualizované. Pre výchovu a vzdelávanie detí so ŠVVP sa otvárajú nové možnosti aj povinnosti. Na seminári sa s nimi detailne zoznámite a získate jasnú predstavu, kam sa posúva vaša školská prax v tejto oblasti.

S postupujúcou digitalizáciou sú organizácie nútené rýchlo riešiť problémy, ktoré prináša elektronická podoba dokumentov. Základom je detailná znalosť digitálnych overovacích prvkov, ako je elektronický podpis, elektronická pečať a časová pečiatka. Na seminári sa uistíte, či postupujete správne pri ich použití a následnom dlhodobom zachovaní právnej platnosti.

LinkedIn je kľúčovou sociálnou sieťou nielen pre aktívne vyhľadávanie kandidátov na kvalifikované pozície, ale aj na udržiavanie dlhodobého kontaktu s určitou odborovou skupinou. Len tak bude vaša organizácia vnímaná ako perspektívny zamestnávateľ. Naučte sa z LinkedIn vyťažiť maximum tým, že sa v ňom budete pohybovať správne, bezpečne a efektívne. Využite LinkedIn pre efektívny recruitment aj budovanie imidžu vašej firmy či organizácie ako atraktívneho zamestnávateľa.

Mnohé organizácie v oblasti BOZP bojujú s nejasnosťami. Nestíhajú sledovať každoročné zmeny a prepisovať ich do interných postupov. Tie sú často zastarané a pri kontrolách aj zdrojom sankcií a pokút. Online seminár vám prinesie jasný prehľad toho, čo musí byť v roku 2026 zabezpečené podľa platnej legislatívy a aké povinnosti nesie každý zamestnávateľ. Zameriame sa na novinky v pracovných rizikách aj dokumentácii a pozrieme sa na oblasti, na ktoré sa zameriava inšpekcia.

Hrozba kontroly v oblasti nakladania s majetkom, zásobami a pokladnicou spôsobuje stres v školách. Nie sú si isté vedením dokumentácie a súpisov a či majú správne nastavený celý postup. Vysvetliť problematiku zrozumiteľne a bez „čítania zákona“ je hlavným cieľom skúseného lektora, ktorý čerpá informácie priamo z praxe. Získajte istotu v téme inventarizácie majetku, záväzkov a ich rozdielov a obdržte bonusy v podobe užitočných dokumentov.

Chyby v oblasti zamestnávania cudzincov môžu viesť k pokutám za nelegálne zamestnávanie, ale aj k trestnoprávnym následkom. Ponúkame vám prehľad aktuálnych povinností voči príslušným úradom a informácie týkajúce sa špeciálne zamestnávania ukrajinských občanov. Porovnáme si aj abstraktné znenia zákonov s ich aplikáciou v praxi a ukážeme si najčastejšie chyby, ktorých sa dopúšťajú zamestnávatelia v tejto oblasti.

Každodenné kybernetické útoky na verejné aj súkromné ​​subjekty preukázali, že mnoho organizácií nie je dostatočne chránených proti útokom. A ich počty každoročne vzrastajú. Zavírené siete, blokované počítače, žiadosti o výkupné sú výsledkom podcenenia rizík a nedostatočného nastavenia úrovne zabezpečenia. Presvedčíme vás, že môžete významne zapracovať na IT bezpečnosti vašej organizácie bez veľkých nákladov a investícií. Zároveň tým splníte nové povinnosti vyplývajúce z európskej smernice NIS2.

Častým problémom pri správe dlhodobého majetku v organizáciách štátnej správy a samosprávy býva odlíšenie technického zhodnotenia majetku od opravy. Oba pojmy delí len tenká hranica, avšak z účtovného a daňového hľadiska sú úplne odlišné a ich nesprávne zaradenie môže mať pre vás negatívny dopad z účtovného aj rozpočtového hľadiska. Na praktických príkladoch si ukážeme, ako postupovať správne.

Kariérne poradenstvo je dynamický odbor a v školách už zďaleka nie je len o vyplňovaní prihlášok na strednú školu. Nevyhnutnosťou je dobrá orientácia na trhu práce a individuálna a skupinová práca s reflexiou žiakov samotných. Na kurze získate množstvo aktuálnych informácií a tiež konkrétne návody, ako pracovať nielen so žiakmi, ale ako zapojiť aj ďalších členov pedagogického zboru, rodičov či externistov.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom má svoje pravidlá aj špecifiká. Ak sa nezvládne dobre, môže mať za následok finančnú, reputačnú aj súdnu dohru. Tomu sa dá v mnohých prípadoch vyhnúť. Na webinári zistíte, aký postup je potrebné dodržať pri skončení pracovného pomeru so zamestnanom a to pri každom spôsobe skončenia. A tiež sa budeme venovať najčastejším chybám zo strany zamestnávateľov pri skončení pracovného pomeru.

Koľko nás v budúcom roku budú stáť benefity? To je otázka, ktorú si kladiete ako personalista s koncom roka. Už čoskoro totiž začnete pripravovať podklady pre finančný plán na rok 2026. Pritom chýba návodný legislatívny predpis, ktorý by sumarizoval možnosti zamestnávateľa, vrátane daní a odvodov. Na seminári si vysvetlíme, čo všetko môžete zamestnancom poskytnúť a pri každom benefite ujasníme daňovú a odvodovú zaťaženosť.

Systém hodnotenia má pozitívne vplývať na kvalitatívne a kvantitatívne parametre dotknutých zamestnancov. Mal by ich motivovať a efektívne podporovať pri plnení povinností vyplývajúcich z pracovno-právneho vzťahu. Je to náročná úloha, ktorá má svoje zásady a pravidlá. Na webinári si predstavíme proces hodnotenia, jednotlivé metódy a povieme si, akým chybám a postupom sa vyvarovať. Upresníme aj chystané zmeny v hodnotení pedagógov od 1. 1. 2026.

V apríli 2025 nadobudla účinnosť novela stavebného zákona, ktorá prináša zásadnú reformu povoľovacích procesov. Odstraňuje zdĺhavé konanie, zavádza nové lehoty pre stavebné úrady a rieši po novom aj problematiku čiernych stavieb. Oboznámte sa s praxou pri implementácii nových pravidiel a vyhnite sa zbytočným komplikáciám, ktoré predlžujú stavebné konanie. Získajte dôležité informácie o najnovšej legislatíve.

Nesprávne nastavený hodnotiaci systém preukázateľne znižuje angažovanosť a lojalitu zamestnancov. Pritom často stačí len drobná zmena procesu a dosiahnete požadované výsledky – zamestnanci prijmú vaše hodnotenie a podarí sa ich namotivovať k lepším výkonom v budúcom roku. Získajte praktické tipy, ako maximálne zefektívniť metódy hodnotenia zamestnancov tak, aby hrali vo váš prospech.

Súčasná situácia v školách kladie na ICT koordinátorov a metodikov vysoké nároky. Už len sledovanie turbulentného vývoja v tejto oblasti je často nad rámec bežnej pracovnej náplne. Na kurze získate ucelené know-how, prakticky využiteľné hneď zajtra vo vašej škole. Získate inšpiráciu, osvedčené postupy a praktické zručnosti, vďaka ktorým môžete digitálnu premenu školy zvládnuť s istotou a prehľadom.

Konsolidačný balíček pre rok 2026 prinesie zásadné legislatívne zmeny. Tie ovplyvnia dane, cestovné náhrady aj finančné pravidlá. Seminár vám poskytne jasný prehľad úprav a vysvetlí ich praktické dopady. Upozorní tiež na možné komplikácie, ktoré môžu organizácie očakávať. Vďaka tomu budete vedieť nové pravidlá správne aplikovať a vyhnete sa nepríjemným prekvapeniam.

Tvorba voliteľných predmetov je komplexný proces – od ukotvenia vo vašom ŠVP, cez systematickú prípravu učebného plánu, až po detailný popis očakávaných výsledkov učenia. Ponuka voliteľných predmetov by mala vychádzať zo záujmov žiakov, ale aj z personálnych a materiálnych podmienok vašej školy. Ponúkneme praktické nástroje na vytváranie kvalitného obsahu, výber vhodných výukových metód a efektívne hodnotenie dosiahnutých výsledkov.