Nová smernica o transparentnosti odmeňovania
Seminár
Pripravte sa na nové legislatívne povinnosti v oblasti odmeňovania a nastavte adekvátne opatrenia už dnes.
Všetkých zamestnávateľov čoskoro čakajú nové legislatívne opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania – nové povinnosti v oblasti mzdovej politiky, hodnotenia pracovných miest či reportovania rozdielov v odmeňovaní. Európska smernica vymedzuje nielen jednoznačné povinnosti, ale aj značné sankcie pri nedodržaní. Tento seminár vám poskytne komplexný prehľad o pripravovaných zmenách, ich vplyve na vašu organizáciu a praktické riešenia na ich včasnú implementáciu.
Termín
Utorok, 14. 10. 2025 | 09:00 - 12:00
Nehodí sa vám termín? Nahrávku budete môcť využiť ďalších 14 dní.
Miesto
Online – priamy prenos u vás na monitore
Výhoda
Prihláseným účastníkom ponúkame možnosť poslať svoje otázky vopred.
Ceny sú uvedené bez DPH. Využite automatickú 10 % zľavu pre našich stálych zákazníkov. Alebo získajte každý 15 % zľavu v prípade, že prihlásite dvoch alebo viacerých účastníkov.
Detaily Prednáša Pokyny Objednať
ZAMERANIE
Smernica EÚ o posilnení transparentnosti odmeňovania zavádza zmeny, ktoré ovplyvnia zamestnávateľov vo všetkých odvetviach. Je nevyhnutné rozumieť novým pravidlám a povinnostiam, ktoré sa dotknú hodnotenia pracovných miest, reportovania platov a miezd a opatrení na odstránenie rodovej nerovnosti v odmeňovaní .
Počas seminára si vysvetlíme, ako implementovať smernicu do praxe a zabezpečiť súlad s novými požiadavkami. Dozviete sa, ako nastaviť systém hodnotenia pracovných miest, aké opatrenia zaviesť na odstránenie diskriminácie alebo aké sankcie hrozia pri nedodržiavaní nových pravidiel.
KOHO OSLOVÍme
Online seminár Nová smernica o transparentnosti odmeňovania je určený zamestnávateľom v súkromnom aj verejnom sektore, vedúcim zamestnancom na rôznych úrovniach riadenia, ktorí sú zodpovední za plnenie povinností zamestnávateľa, personalistom a mzdárom.
PROGRAM
Čo prinesie prijatá smernica EPaR č. 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
Aké povinnosti zavedie jej transpozícia do slovenských právnych predpisov
Odmeňovanie za vykonanú prácu – zložky mzdy a rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami
Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch – ako sa bude definovať
Prípustné rozdielne zaobchádzanie – kde bude povolené
Dočasné vyrovnávacie opatrenia
Právna ochrana pred diskrimináciou – ako bude nastavená
Rodová rovnosť
Aktuálna legislatíva upravujúca rovnosť v odmeňovaní
Kontrola inšpektorátom práce – čo bude kontrolovať
Diskusia a zodpovedanie otázok
ĎALŠIE INFORMÁCIE
Ako účastník tejto online akcie získate certifikát o absolvovaní, ktorý môžete uviesť vo svojom CV – v časti o absolvovaných kurzoch a školeniach. V cene je prednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, ako sa pripojiť online k priamemu prenosu tejto akcie, obdržíte v predstihu od nášho zákazníckeho servisu.
KTO PRE VÁS PREDNÁŠA
Mgr. Miroslava Mošonová
Miroslava Mošonová pracuje pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako odborný zamestnanec Inštitútu sociálnej politiky. Predtým pôsobila na rôznych pozíciách v inšpekcii práce a medzinárodnej spolupráci. Slovenskú republiku zastupovala v Platforme boja proti nedeklarovanej práci a tiež ako zástupkyňa generálneho riaditeľa Národného inšpektorátu práce vo Výbore vrchných predstaviteľov inšpekcie práce Európskej únie a štátov EHP.
Online – priamy prenos u vás na monitore
Technické pokyny pre pripojenie k priamemu prenosu od nás obdržíte v predstihu.
K sledovaniu budete potrebovať akékoľvek zariadenie pripojené k internetu - počítač, tablet, mobil. V priebehu akcie budete môcť klásť lektorovi otázky, na ktoré lektor zodpovie v diskusnej časti.
Počúvanie vám zaistia bežné reproduktory, použitie slúchadiel vám však poskytne väčší komfort.
Ostáva už len slovami klasika popriať:
"Ostrý obraz a dobrý zvuk".
Objednávka
Online seminár: Nová smernica o transparentnosti odmeňovania
