Moduly kurzu Nábor zamestnancov – aktívne a cielene

1) Online seminár: streda, 11. 2. 2026 

Využitie AI pri nábore kandidátov

• Aké sú možnosti zapojenia AI
  • čo je AI a ako sa dnes používa v HR
  • prehľad dostupných nástrojov (ChatGPT, Copilot, špecializované HR platformy)
  • výhody a limity AI v nábore
• Automatizácia administratívy
  
  • AI pre tvorbu pracovných inzerátov (rýchlejšie, atraktívnejšie texty)
  • generovanie odpovedí kandidátom (personalizované reakcie)
  • automatické triedenie životopisov podľa kľúčových kritérií
• Oslovovanie kandidátov
  • AI pre písanie personalizovaných správ (tone of voice, jazyk, dĺžka)
  • praktické cvičenie – generovanie 3 variant oslovenia pre rôzne typy kandidátov
  • testovanie, ktorý variant má vyššiu mieru odpovedí
• Screening a hodnotenie kandidátov
  • AI chatboti pre predvýber (automatické otázky, základný screening)
  • analýza odpovedí kandidátov (tone, kľúčové slová)
• Etika a riziká
  
  • riziká biasu (skreslenie dát, diskriminácia)
  • transparentnosť voči kandidátom
  • ako AI používať zodpovedne
• Zhrnutie a odporúčania
  
  • kde AI najviac šetrí čas
  • ako ju začleniť do každodennej práce recruitera

2) Online seminár: štvrtok, 5. 3. 2026 

Nábor na sociálnych sieťach – so zameraním na možnosti LinkedIn

• Kde hľadať kvalifikovaných kandidátov
  
  • LinkedIn – pokročilé vyhľadávanie, práca s odporúčaniami
  • odborné skupiny a komunity (LinkedIn, Facebook)
  • ako sa dostať k pasívnym kandidátom, ktorí aktívne nehľadajú prácu
  • aký obsah funguje na odborníkov a čo ich motivuje k odpovedi
• Kde hľadať robotníkov
  
  • Facebook skupiny podľa lokality, odborovej komunity, lokálnej inzercie
  • Instagram a TikTok pre krátke, vizuálne náborové kampane
  • spolupráca s lokálnymi inštitúciami – Úrad práce, komunitné centrá
  • ako vytvoriť jednoduchý, jasný a dôveryhodný náborový obsah
  • ako oslovovať podľa regiónu a demografia, aby to malo dopad
• Kde osloviť absolventov
  
  • LinkedIn študentské skupiny, profily škôl a kariérne centrá
  • Facebook skupiny odborových tried, ročníkov a študentských komunít
  • online komunity mladých talentov podľa špecializácie
  • ako komunikovať jazykom mladých a čo je pre nich atraktívne
  • ako prezentovať kariérne príležitosti, aby pôsobili „real-life“
• Ako ukázať, čo viem a čo ponúkam
  
  • optimalizácia osobného profilu recruitera (bio, skúsenosti, branding)
  • ako tvoriť obsah, ktorý buduje dôveru – príbehy, ukážky práce, referencie
  • prezentácia firmy a ponuky formou stručných, atraktívnych príspevkov
  • čo písať, čo nepísať a ako pôsobiť profesionálne
• Ako z kontaktov na sociálnych sieťach urobiť reálne kontakty
  
  • ako viesť konverzáciu od prvého oslovenia k reálnemu hovoru
  • follow-up stratégie – kedy, ako často a čo písať, aby to nebolo otravné
  • tipy na správy a scenáre, ktoré fungujú (šablóny)
  • ako si vypýtať telefónne číslo alebo zariadiť call a previesť kontakt do ATS
  • ako udržať kandidátov aktívnych a nestratiť ich počas procesu
• Zhrnutie a odporúčania
  
  • best practices pre efektívny nábor na sociálnych sieťach
  • najčastejšie chyby a ako sa im vyhnúť

Dištančné samoštúdium: 6. 3. – 18. 3. 2026 

• Vytvorenie demonštračného profilu uchádzača a následne
  • vyhľadanie potenciálne zaujímavých kontaktov
  • nadviazanie spojenia s nimi a následne aj komunikácia

3) Online seminár: štvrtok, 19. 3. 2026 

Právne aspekty výberu kandidátov

• Právny rámec náboru
  
  • prehľad hlavných právnych predpisov – zákonník práce, antidiskriminačný zákon, GDPR a ochrana osobných údajov (princípy, úloha správcu/spracovateľa)
  • riziká – inšpekcia práce, ÚOOÚ, súdne spory, employer brand
• Inzercia a oslovenie kandidátov
  
  • povinné a odporúčané náležitosti – jasná pozícia, náplň práce, miesto výkonu, základné podmienky, typ úväzku
  • diskriminačná formulácia
  • zvláštne skupiny / rizikové práce – ako formulovať legitímne požiadavky
  • povinnosť transparentnosti – pravdivé informácie, férové podmienky
  • informácie týkajúce sa odmeňovania a platu pre danú pozíciu
  • bezpečnosť a BOZP vs. diskriminácia
• GDPR v prvej línii
  
  • minimalizácia údajov, účel, právny titul, informovanie kandidáta
  • CV – zber, uchovanie, súhlasy
  • aké údaje vôbec potrebujeme
  • právny titul a doba uchovania, kedy je súhlas nutný a kedy nie
  • ako správne uchovávať CV a komunikáciu – kto má prístup, kde sa ukladá, ako dlho, auditová stopa
  • ďalšie doklady mimo CV – vzdelanie, certifikácia, bezúhonnosť – kedy dáva zmysel ich chcieť a ako to zdôvodniť
  • informovanie kandidáta o spracovaní dát – čo má obsahovať, ako a kedy poskytujeme
• Pohovor a výberové konanie – otázky, rovné zaobchádzanie, dokumentácia
  
  • na čo sa smie a nesmie pýtať na pohovore
  • rovné zaobchádzanie a konzistencia procesu – rovnaké podmienky pre kandidátov, rovnaké kritériá, štruktúrovaný rozhovor
  • referencie a ich overovanie – kedy, ako a s akým súhlasom / nastavením procesu, čo si overovať a ako to zaznamenať
  • dokumentácia výberu – hodnotiace archy, zápisy, rozhodnutia, ako ich viesť a čo do dokumentácie nepatrí
• Uzavretie výberu – odmietnutie, komunikácia, archivácia
  
  • povinnosť informovať o výsledku výberového konania
  • ako správne formulovať odmietnutie – nediskriminačne, bez citlivých údajov
  • uchovanie komunikácie a jej právne limity
  • archivácia dokumentácie v súlade s legislatívou
• Najčastejšie chyby v praxi
  
  • diskriminačné formulácie v inzerátoch
  • uchovávanie CV bez súhlasu alebo príliš dlho
  • otázky na pohovore – ktoré sú legálne a ktoré zakázané
  • nevhodné odôvodňovanie odmietnutia
  • rýchly „preventívny balíček“ – čo nastaviť hneď zajtra
• Zhrnutie a odporúčania
  
  • checklist náboru v súlade s legislatívou (inzercia → CV → pohovor → odmietnutie → archivácia)
  • best practices pre HR tímy

Záverečný (dištančný) znalostný online test

Termín vyhotovenia testu, ktorý sa robí online, závisí len na vašich časových možnostiach – môžete tak urobiť kedykoľvek počas desiatich dní od skončenia kurzu.