Všetky vzdelávacie akcie - Seminaria

Kurz je určený pracovníkom na manažérskych pozíciách, ktorí vyhodnocujú finančnú situáciu a výkonnosť firmy alebo zvereného úseku. Pritom, a to je najdôležitejšie, chcú nielen dobre porozumieť obsahu reportovaných informácií, ale aj na ich základe inteligentne riadiť a správne sa rozhodovať. Vo veľmi krátkom čase zvládnete túto náročnú disciplínu vďaka ideálnej kombinácii online seminárov a dištančného štúdia.

Viete, na čo si dať pozor pri zostavovaní daňového priznania za rok 2025? A potrebujete sa zorientovať v zmenách, ktoré sa chystajú v oblasti dane z príjmov na rok 2026? Prinášame Vám s koncom roka seminár zameraný na aktuality v zákone o dani z príjmov, ktorý vás pripraví na rok 2026. Získate istotu pre zostavení daňového priznania za rok 2025 a predstavíme vám aj schválené aj pripravované legislatívne zmeny pre rok 2026, ktoré by vám nemali uniknúť.

Pri propagácii svojej práce, aktivít alebo produktov súperíte o pozornosť zákazníkov a klientov a bez intenzívnych vizuálnych podnetov sa nezaobídete. A pýtate sa, či nie je trh už presýtený množstvom generického obsahu vytvoreného AI? Z umelej inteligencie využijeme len to užitočné a pochopíte, ako postaviť autentické a atraktívne propagačné video pomocou telefónu. Výhodou bude znalosť pravidiel a tipov pre rýchlu tvorbu a strih. Vaše živé videá vyniknú a divák to ocení.

Pôvodcovia a držitelia odpadov sú povinní zo zákona o odpadoch uzavrieť evidenciu
o nakladaní s odpadmi a podať ohlásenie o ich vzniku a nakladaní s nimi. Pre rok 2025 odpadová legislatíva taktiež priniesla nové povinnosti. Na webinári vám poradíme, ako na evidenciu odpadov a podávanie ohlásení za rok 2025, a zhrnieme všetko zásadné, čo vás čaká v roku 2026.

LinkedIn je kľúčovou sociálnou sieťou nielen pre aktívne vyhľadávanie kandidátov na kvalifikované pozície, ale aj na udržiavanie dlhodobého kontaktu s určitou odborovou skupinou. Len tak bude vaša organizácia vnímaná ako perspektívny zamestnávateľ. Naučte sa z LinkedIn vyťažiť maximum tým, že sa v ňom budete pohybovať správne, bezpečne a efektívne. Využite LinkedIn pre efektívny recruitment aj budovanie imidžu vašej firmy či organizácie ako atraktívneho zamestnávateľa.

Mnohé organizácie v oblasti BOZP bojujú s nejasnosťami. Nestíhajú sledovať každoročné zmeny a prepisovať ich do interných postupov. Tie sú často zastarané a pri kontrolách aj zdrojom sankcií a pokút. Online seminár vám prinesie jasný prehľad toho, čo musí byť v roku 2026 zabezpečené podľa platnej legislatívy a aké povinnosti nesie každý zamestnávateľ. Zameriame sa na novinky v pracovných rizikách aj dokumentácii a pozrieme sa na oblasti, na ktoré sa zameriava inšpekcia.

Chyby v oblasti zamestnávania cudzincov môžu viesť k pokutám za nelegálne zamestnávanie, ale aj k trestnoprávnym následkom. Ponúkame vám prehľad aktuálnych povinností voči príslušným úradom a informácie týkajúce sa špeciálne zamestnávania ukrajinských občanov. Porovnáme si aj abstraktné znenia zákonov s ich aplikáciou v praxi a ukážeme si najčastejšie chyby, ktorých sa dopúšťajú zamestnávatelia v tejto oblasti.

Každodenné kybernetické útoky na verejné aj súkromné ​​subjekty preukázali, že mnoho organizácií nie je dostatočne chránených proti útokom. A ich počty každoročne vzrastajú. Zavírené siete, blokované počítače, žiadosti o výkupné sú výsledkom podcenenia rizík a nedostatočného nastavenia úrovne zabezpečenia. Presvedčíme vás, že môžete významne zapracovať na IT bezpečnosti vašej organizácie bez veľkých nákladov a investícií. Zároveň tým splníte nové povinnosti vyplývajúce z európskej smernice NIS2.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom má svoje pravidlá aj špecifiká. Ak sa nezvládne dobre, môže mať za následok finančnú, reputačnú aj súdnu dohru. Tomu sa dá v mnohých prípadoch vyhnúť. Na webinári zistíte, aký postup je potrebné dodržať pri skončení pracovného pomeru so zamestnanom a to pri každom spôsobe skončenia. A tiež sa budeme venovať najčastejším chybám zo strany zamestnávateľov pri skončení pracovného pomeru.

Koľko nás v budúcom roku budú stáť benefity? To je otázka, ktorú si kladiete ako personalista s koncom roka. Už čoskoro totiž začnete pripravovať podklady pre finančný plán na rok 2026. Pritom chýba návodný legislatívny predpis, ktorý by sumarizoval možnosti zamestnávateľa, vrátane daní a odvodov. Na seminári si vysvetlíme, čo všetko môžete zamestnancom poskytnúť a pri každom benefite ujasníme daňovú a odvodovú zaťaženosť.

V apríli 2025 nadobudla účinnosť novela stavebného zákona, ktorá prináša zásadnú reformu povoľovacích procesov. Odstraňuje zdĺhavé konanie, zavádza nové lehoty pre stavebné úrady a rieši po novom aj problematiku čiernych stavieb. Oboznámte sa s praxou pri implementácii nových pravidiel a vyhnite sa zbytočným komplikáciám, ktoré predlžujú stavebné konanie. Získajte dôležité informácie o najnovšej legislatíve.

Nesprávne nastavený hodnotiaci systém preukázateľne znižuje angažovanosť a lojalitu zamestnancov. Pritom často stačí len drobná zmena procesu a dosiahnete požadované výsledky – zamestnanci prijmú vaše hodnotenie a podarí sa ich namotivovať k lepším výkonom v budúcom roku. Získajte praktické tipy, ako maximálne zefektívniť metódy hodnotenia zamestnancov tak, aby hrali vo váš prospech.

Konsolidačný balíček pre rok 2026 prinesie zásadné legislatívne zmeny. Tie ovplyvnia dane, cestovné náhrady aj finančné pravidlá. Seminár vám poskytne jasný prehľad úprav a vysvetlí ich praktické dopady. Upozorní tiež na možné komplikácie, ktoré môžu organizácie očakávať. Vďaka tomu budete vedieť nové pravidlá správne aplikovať a vyhnete sa nepríjemným prekvapeniam.

V roku 2026 nás čaká niekoľko zmien v oblasti účtovania DPH, v ktorých je nutné byť včas zorientovaný. Zmeny pri odpočte DPH z nadobudnutých a používaných osobných automobilov a k nim súvisiacich výdavkov, či aktuálne pripravovaná novela týkajúca sa elektronickej fakturácie – to je len časť z veľkých zmien, ktoré sa valia na podnikateľov. Na webinári sa detailne zorientujete v nových povinnostiach. Na praktických príkladoch pochopíte aj ich konkrétny dopad do vašej účtovnej praxe.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, dlhý onboarding a vysoké náklady na nábor – to sú výzvy, ktorým čelí väčšina firiem. Na druhej strane sú školy, ktoré hľadajú partnerov pre spoluprácu v oblasti praktického zapojenia ich študentov. Na online seminári zistíte, ako vďaka zákonu o odbornom vzdelávaní a vďaka efektívnej spolupráci so strednými školami dokážete problémy s náborom dlhodobo riešiť. Získajte praktické rady, overené postupy z praxe a vybudujte si vlastný stabilný talent pool.

Umelá inteligencia ako súčasť aplikácií Microsoft 365 prináša revolučné možnosti aj do práce v Exceli. Zvyšuje produktivitu vďaka automatizácii úloh, ale zároveň vám uvoľňuje ruky pre vlastnú kreativitu. Ukážeme si, ako môžete v Exceli s využitím umelej inteligencie generovať vlastné vzorce, navrhovať grafy, a dokonca interpretovať výsledky tak, aby im rozumel aj laik.

TEST

Pestrosť pracovných tímov z hľadiska veku, pohlavia i osobnostných rysov je obvykle pre výkon tímu prínosom. Niektoré typy ľudí je však náročné motivovať – typicky medzi nich patria „negativisti“. Nielenže všetko vidia čierne, ale snažia sa tým nakaziť aj ostatných. Ale čo keď ide o kľúčového pracovníka, s ktorým sa nemôžete alebo nechcete rozlúčiť? Získajte odporúčania z praxe skúseného firemného sociológa.

Kontingenčné tabuľky a grafy predstavujú jeden z najmocnejších nástrojov na účinnú analýzu a triedenie veľkého množstva dát. Stačí mať k dispozícii jednu alebo viac databázových tabuliek, nastaviť niekoľko parametrov a žasnúť nad výsledkami, ktoré by ste inak získali oveľa zložitejšou cestou. Prehľadne vás zoznámime s možnosťami týchto excelových funkcií.

Zdĺhavá administratívna práca, ktorá sprevádza schvaľovacie a účtovné procesy plytvá časom zamestnancov aj riadiacich pracovníkov. Tlač a triedenie dokumentov pritom už vieme nahradiť jednoduchšími procesmi v elektronickej podobe. Na praktických príkladoch si ukážeme, ako využiť výhody automatizácie a digitalizácie aj u vás. Ukážeme vhodné softvérové riešenia a ako ich používať na zefektívnenie vašej práce.