Všetky vzdelávacie akcie - Seminaria

Rok 2027 prináša do mzdového účtovníctva nové pravidlá aj otázky, s ktorými sa bude musieť vyrovnať každá mzdová účtovníčka. Zmeny v minimálnej mzde, príplatkoch, poistnom či zdaňovaní príjmov sa premietnu do vašich každodenných výpočtov aj povinností zamestnávateľa voči Sociálnej a zdravotným poisťovniam a Finančnej správe. Získajte praktický prehľad, modelové výpočty a upozornenia na chyby. Prihláste sa na seminár a pripravte sa na rok 2027 včas a s väčšou istotou.

Úrad na ochranu osobných údajov pripravil nový zákon, ktorý čoskoro prinesie zásadné zmeny. Plánovaná účinnosť je k 1. 1. 2027. Zmeny budú mať jednoznačné dopady na všetky organizácie verejného aj súkromného sektora, čo znamená úpravy postupov pri spracovaní osobných údajov aj pri práci zodpovedných osôb. Seminár vám prinesie aktuálne informácie o jednotlivých zmenách, ktoré zákon prinesie. Zároveň získate praktický pohľad na to, čo bude treba pri implementácii nových požiadaviek zohľadniť.

Mnohé organizácie v oblasti BOZP bojujú s nejasnosťami. Nestíhajú sledovať každoročné zmeny a prepisovať ich do interných postupov. Tie sú často zastarané a pri kontrolách aj zdrojom sankcií a pokút. Online seminár vám prinesie jasný prehľad toho, čo musí byť v roku 2027 zabezpečené podľa platnej legislatívy a aké povinnosti nesie každý zamestnávateľ. Zameriame sa na novinky v pracovných rizikách aj dokumentácii a pozrieme sa na oblasti, na ktoré sa zameriava inšpekcia.

Absencie či práca pod vplyvom alkoholu – to je jen špička ľadovca najčastejších porušení pracovných povinností. Objavujú sa aj oveľa sofistikovanejšie prehrešky, ako „presurfovanie“ pracovného času na internete či falšovanie dochádzky. Na seminári zistíte, aké sú Vaše práva ako zamestnávateľa a ako riešiť tieto problémy efektívne, bez zbytočných konfliktov a ideálne bez súdnych konaní.

Dobre vedený hodnotiaci pohovor môže mať rozhodujúci vplyv na personálnu situáciu v budúcom roku. Často rozhoduje o tom, či si udržíte kľúčových pracovníkov a kde hľadať personálne rezervy. Hodnotenie je aj ideálnou príležitosťou na vytýčenie individuálnych či tímových cieľov s vhodným motivačným prvkom. Získajte praktické návody, ako nastaviť systém hodnotenia, aby bol príležitosťou na konštruktívnu spätnú väzbu, mal vhodné motivačné aspekty a poskytol informácie pre personálne rozhodovanie.

Ste šéfom firmy alebo manažérom nefinančného úseku a tápete v oblasti podnikových financií? Áno, neštudovali ste predsa ekonómiu. Preto si tiež nie ste istí, ako rozumieť jednotlivým ekonomickým a finančným pojmom. Nevadí! Práve na tomto kurze si vytvoríte ucelený prehľad o troch pilieroch podnikovej ekonomiky – výkaze ziskov a strát, súvahe a výkaze o finančných tokoch. Pochopíte nielen súvislosti medzi nimi, ale aj to, čo všetko z nich možno zistiť o finančnom zdraví firmy.